Miten suorahakuprosessi käynnistyy?
Suorahaku eli headhunting on täsmähakua ja prosessin sisältö sovitaan toimeksiantokohtaisesti sekä ajankäytöllisesti että taloudellisesti kustannustehokkaaksi riippuen esim. toimeksiantajan mahdollisuudesta osallistua prosessin eri vaiheisiin. Toimeksiantajan oma ajankäyttö voi rajoittua esimerkiksi prosessissa valikoituneiden, soveltuvuusarvioitujen ehdokkaiden loppuhaastatteluun ja valintapäätöksen tekoon.
Suorahakuprosessien vaiheet
Toimeksiantokeskustelu tehtävän sisällön ja ihanne-ehdokkaan ominaisuuksien määrittelemiseksi
Toimenkuvan, toimintaympäristön ja yrityksen kuvauksen laatiminen (ehdokkaille presentoitavaksi)
Niiden yritysten ja organisaatioiden määrittely ja listaus, joista potentiaalisia ehdokkaita voisi löytyä
Toimeksiantokohtaisesti räätälöity tutkimustyö ns. research -vaihe; soveltuvien ehdokkaiden tunnistaminen
Tehtävään soveltuvien ehdokkaiden alustavan ehdokaslistan läpikäyminen toimeksiantajan kanssa
Ehdokkaiden puhelinkontaktointi ja henkilökohtaiset tapaamiset
Finaaliehdokkaiden valinta ja haastattelut yhdessä toimeksiantajan kanssa
Ehdokkaiden soveltuvuusarvioinnit, joiden yhteydessä heidät myös syvähaastatellaan
Soveltuvuusarviointitulosten raportointi toimeksiantajalle ja selkeä kannanotto kunkin ehdokkaan soveltuvuudesta tehtävään
Päätöksestä tiedottaminen ehdokkaille ja palautteen antaminen testatuille
Hakuprosessin etenemisestä raportointi toimeksiantajalle sovitulla tavalla
Tarvittaessa avustaminen työsopimuksen tekemisessä
Seuranta:
valitun henkilön onnistuminen / menestyminen tehtävässään
Toimeksiantajan näkemys ja kokemukset
Valitun henkilön näkemys ja kokemukset
Coaching
Korjaavat toimenpiteet (tarvittaessa)
Takuu
