Johtoryhmätyön kehittäminen

Suomalainen johtoryhmätyöskentely on surkeaa. Johtoryhmien tavoitteet ovat epäselviä, työskentelytavat tehottomia ja kommunikointi epätarkoituksenmukaista. Myös kaiken perusta eli keskinäinen luottamus on riittämätöntä. Pitäisiköhän Sinunkin johtoryhmällesi tehdä jotakin?